Brazzale, gemeinsam mit seinen Brüdern Inhaber einer der ältesten Molkereien Italiens, hat eine ungewöhnliche Personalpolitik. Für ein spezielles Projekt stellt er ausschließlich Menschen ein, die das Rentenalter überschritten haben. Von jungen Bewerbern ist er enttäuscht. Mangel an Energie und Tatendrang – das war sein Eindruck.

Also entschied sich Brazzale für Erfahrung statt Jugend. “Für mich sind sie alle irgendwie jung”, sagt er über seine Ü60-Mannschaft. Alter spiele keine Rolle im Vergleich zu Enthusiasmus und Energie.

Seine Entscheidung hat sich gelohnt. Die neuen Mitarbeiter bringen Energie, Leidenschaft und vor allem Erfahrung mit. “Sie haben verstanden, wie wichtig die Arbeit ist”, sagt Brazzale.

Ü60-Team: Er nennt sie seine "Goldmine".

Die meisten seiner neuen Angestellten sind alte Bekannte aus der Jugendzeit oder typisch italienische Freunde vom zentralen Piazza. Nach Jahren der Trennung haben sie sich wiedergefunden. Und sie bringen ihre Lebenserfahrung in die Molkerei mit ein.

Das Selbstverständnis der Älteren hat sich geändert, meint Brazzale. “Die heutigen 60er sind die neuen 40er”, sagt er. Er ist von seinem Team begeistert und betont, dass kaum junge Leute so viel leisten wie seine Ü60-Mannschaft.

Doch was passiert, wenn einige von ihnen in Rente gehen? Darauf hat Brazzale noch keine Antwort. Für jetzt läuft das Geschäft gut. Seine Mitarbeiter seien einfach “bravissimi”.