Mehr als 85.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Frankreich und Italien nutzten das sogenannte “Shares to Win”-Programm, berichtete Xavier Chéreau, Global Head of Human Resources, von Stellantis. Dabei handelt es sich um eine Initiative zur Beteiligung von Mitarbeitern.

Die Mitarbeiter erhielten einen Rabatt von 20 Prozent auf den Referenzpreis der Aktien und einen vom Unternehmen garantierten Zusatzbeitrag in Höhe von 100 Prozent der persönlichen Investition bis zu einem Höchstbetrag von 1000 Euro. Ab dem ersten Halbjahr 2024 wird der Plan auf insgesamt 242.000 Beschäftigte ausgeweitet.

"Erfolg spricht für das Vertrauen der Mitarbeiter"

“Der Erfolg, den die Initiative in Italien und Frankreich in dieser ersten Phase erzielt hat, zeigt das Vertrauen unserer Mitarbeiter in die nachhaltige Zukunft unseres Unternehmens. Nachdem wir in Frankreich und Italien damit begonnen haben, ist es unser Ziel, möglichst vielen unserer Mitarbeiter zu ermöglichen, in naher Zukunft Aktionäre von Stellantis zu werden”, sagte Chéreau weiter. Es sei möglich, dass die Arbeitnehmervertreter in Zukunft an strategischen Entscheidungen und im Vorstand von Stellantis mitwirken werden.