Unbegrenzte Urlaubstage – ein Traum? In den USA geben Microsoft und Netflix ihren Mitarbeitern diese Freiheit. Kein festes Kontingent, einfach so viel bezahlten Urlaub wie nötig.

Aber wie gut funktioniert das? Der Wirtschaftspsychologe Uwe Weinreich sagt zur Wirtschaftswoche: „Das hängt vom Unternehmen und der Kultur ab.“ Ein entscheidender Punkt ist der soziale Druck. Unbegrenzter Urlaub ersetzt feste Regeln durch soziale Abmachungen. Ob das klappt, hängt davon ab, wie das Unternehmen das kommuniziert.

Netflix zieht positives Fazit

Laut Weinreich gibt es drei Reaktionen: Freude über mehr Freiheit, Unsicherheit, wie damit umzugehen ist, und Zweifel, ob das wirklich ernst gemeint ist oder nur PR-Trick. Die genaue Zahl der genommenen Urlaubstage ist schwer zu sagen, aber laut Weinreich wird der unbegrenzte Urlaub angemessen genutzt. Netflix hat Erfahrungen gesammelt – Mitarbeiter ohne Regelung nehmen nicht viel mehr Urlaub als mit, die Mitarbeiterzufriedenheit sei gestiegen. Die Regelung zeige, dass die Führung auf ihre Leute vertraut.

Microsoft führte das Urlaubskonzept zeitgleich mit der Entlassung von 10.000 Mitarbeitern ein. Eine Bilanz steht noch aus.

Was haltet Sie von der Idee unbegrenzter Urlaubstage?